Budget
Quanto vale il credito flexible benefit?
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Experience e ticketing in app
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Libertà di scelta
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Retention dei dipendenti
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Catalogo integrato nella vetrina del provider
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Oltre 8.000 esperienze in 15 categorie
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Un unico interlocutore per catalogo e pagamenti
Piattaforma
Un’unica piattaforma per tutto l’ecosistema welfare
Il flexible benefit non aggiunge un fornitore da gestire. Il credito convive con buoni pasto e buoni acquisto sulla stessa piattaforma: un solo accesso, una sola reportistica, nessuna gestione duplicata. HR e amministrazione lavorano con gli strumenti che già conoscono, il dipendente ritrova tutti i saldi nella stessa app.
Toduba è integrata con decine di provider welfare, le società che progettano e gestiscono i piani welfare per conto delle aziende. Oltre a buoni pasto, buoni acquisto e buoni omaggio, mette a disposizione dei provider il catalogo di esperienze flexible, integrato direttamente nella loro vetrina: un’offerta più ampia da proporre ai propri clienti, senza nuove integrazioni né migrazioni.
Più scelta per i dipendenti, più valore per le piattaforme. Oltre 8.000 titoli digitali di più di 500 fornitori partner ampliano le occasioni di utilizzo del credito welfare, con un unico interlocutore per catalogo, emissione dei titoli e pagamenti ai fornitori.
Le vetrine si personalizzano per ogni provider o azienda e il catalogo è aggiornato di continuo: nuove categorie e nuovi brand si aggiungono senza cambiare piattaforma né riaprire l’integrazione.
Premialità
Premialità oltre la soglia fringe
Il flexible benefit consente di premiare categorie di dipendenti anche oltre la soglia di esenzione dei fringe benefit e buoni acquisto (1.000€, o 2.000€ con figli a carico), perché i servizi welfare rientrano in una previsione normativa distinta.
Rispetto a un aumento equivalente in busta paga, il credito non genera contributi né tasse per il dipendente, entro le finalità previste dalla legge. Regole di utilizzo e scadenze si impostano a monte e vengono notificate in app. È una leva per riconoscere il contributo di team e categorie di dipendenti, senza toccare la struttura retributiva.
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Premialità per categorie di dipendenti, anche oltre la soglia fringe
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Nessun contributo sul valore erogato, a differenza di un aumento in busta paga
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Categorie e importi configurabili, con scadenze notificate in app
Contatti
Ampliamo l’offerta welfare
Obiettivi, persone coinvolte, categorie di interesse: da qui il team Toduba attiva le esperienze flexible più adatte e accompagna aziende e provider welfare dall’attivazione alla prima rendicontazione.
